公司pip考核考核其实它的全称是performanceimprovementprogram，如果直接翻译其中的意思也就是工作表现改进计划，或从人力资源范畴来讲的话，这个也就是绩效改进计划，这个绩效改进计划的目的是他可以观察员工能不能完成绩效指标，另外也可以通过这个在后期对员工进行一些改进，其实这个就相当于一份文件，可以让员工明白自己的绩效怎么样，也可以让员工明白努力的方向，这通常是一种手段，如果要劝退员工的话，最好有更多的不符合岗位需求的东西。当然这个也可以帮助员工进步。