文化冲突是两种或者两种以上文化，相互接触产生竞争和对抗状态，企业并购过程中文化冲突问题研究中，多数学者探讨对象指不同组织形态，公司文化之间相互排斥对立演变过程，包括企业内部工种背景不同引发冲突，跨国经营过程中因社会观念民族区域不同产生冲突。