4d管理法是用于企业对员工的一种管理模式，一般是用于餐厅的员工管理。从情感、理性、直觉、知觉等4个方向对员工进行管理与疏导。4D管理可以用来创造和维护良好工作环境，管理可以保证整理到位、责任到位、执行到位、培训到位。

一般需要先成立一个4D管理小组并组织活动安排。没有规矩不成方圆，然后组织制定各项规范和审核标准，对员工进行宣传4D基本知识、各项4D规范，按照各项4D规范执行管理，自我审核。成员之间也要相互监督检查。